Cafeteria elemek és azok költségei 2017-ben I.

Az alábbiakban összefoglalom azokat a juttatásokat, (az adómentes juttatásokat majd egy következő bejegyzésben) amelyeket 2017-ben a munkáltató adhat munkavállalójának, azzal, hogy munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is, valamint munkavállalónak minősül a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is.

Béren kívüli juttatások:

Készpénz évente legfeljebb 100 000 forint;

Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) évente legfeljebb 450 000 forint

Amennyiben a béren kívüli juttatások együttes értéke meghaladja az évi 450 ezer forintot (ha a munkáltató költségvetési szerv, akkor az évi 200 ezer forintot), akkor a juttatás értékhatárt meghaladó része egyes meghatározott juttatásként adózik.

Egyes meghatározott juttatások:

1.       hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás révén a magánszemélynek juttatott adóköteles jövedelem;

2.       a kifizető tevékenységének ellátása érdekében biztosított telefonszolgáltatás magáncélú használata címén meghatározott adóköteles jövedelem;

3.       magánszemély javára kötött személybiztosítási szerződés alapján kifizető által fizetett adóköteles biztosítási díj;

4.       a legfeljebb évi három alkalommal juttatott csekély értékű ajándék, alkalmanként a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékben;

5.       olyan, egyidejűleg több magánszemély számára szervezett rendezvényen (vendéglátás, szabadidőprogram) juttatott adóköteles bevétel, ahol a kifizető nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelmet;

6.       az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló törvény előírásai szerint célzott szolgáltatásra befizetett összeg;

7.       a béren kívüli juttatások összesített határértékét meghaladó összegű juttatás;

8.       a SZÉP kártya értékhatárát meghaladó összegű juttatás, ideértve az alszámlánként különböző értékhatárt is;

9.       minden olyan juttatás, amely a 2016. december 31-én hatályos törvény szerint még béren kívüli juttatásnak minősült (munkáltató üdülőjében nyújtott üdülési szolgáltatás, munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülő szolgáltatás, Erzsébet-utalvány (kizárólag a fogyasztásra kész étel és melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás formájában juttatott Erzsébet-utalvány), iskolakezdési támogatás, helyi bérlet, iskolarendszerű képzés költsége, önkéntes pénztárakba történő munkáltatói hozzájárulás);

10.   bármilyen termék (néhány kivétellel, erre majd egy későbbi postban térek ki) vagy szolgáltatás

a.       minden munkavállaló számára azonos feltételekkel és módon (nincs differenciálás)

b.      több munkavállaló számára belső szabályzat alapján azonos feltételekkel és módon (van differenciálás)

Mivel mai hír, hogy a kormány, a munkaadók és a munkavállalók is aláírták a bérmegállapodást, amelyben többek között a szociális hozzájárulási adó 5 százalékpontos csökkentése is szerepel, ezért ezen bejegyzés befejezéseként álljon itt a 2017-es bérek és különböző juttatási formák költségeinek összehasonlítása 100 ezer forint nettó juttatást alapul véve.

juttatás	bér jellegű kifizetés	adómentes juttatás	béren kívüli juttatás	egyes meghatározott juttatás
nettó értéke	100 000 Ft	100 000 Ft	100 000 Ft	100 000 Ft
teljes költsége	185 714 Ft	100 000 Ft	134 220 Ft	149 560 Ft

A következő posztban az adómentes juttatásokat sorolom fel, majd azt követően valamennyi juttatási elem részletes leírása fog következni.

Addig is minden szépet és jót!